法院推翻了拜登的小费规定

上周五，美国一家上诉法院驳回了乔•拜登(Joe Biden)政府制定的一项旨在提高小费工人工资的规定，理由是美国最高法院最近的一项裁决削弱了联邦机构发布法规的能力。

总部位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院的一个由三名法官组成的小组一致支持两个餐饮业贸易组织，认为美国劳工部2021年的规定违反了联邦劳动法。

美国劳工部没有立即发表评论。

该规定要求雇主按照每小时7.25美元的联邦最低工资标准，而不是按照每小时2.13美元的较低标准，支付给那些工作时间超过20%或连续30分钟而不需要支付小费的员工。

该规定取代了共和党前总统唐纳德·特朗普政府期间通过的一项规定，该规定称，如果工人主要履行小费职责，他们可以获得小费的最低工资。

在拜登时代的规定被采纳后不久，两个贸易团体，餐馆法律中心和德克萨斯餐馆协会，在德克萨斯州提起诉讼，并对美国地区法官罗伯特·皮特曼去年支持该规定的决定提出上诉。

皮特曼得出的结论是，联邦工资法对有小费的工人在从事无小费的工作时如何获得报酬的规定含糊不清，根据1984年美国最高法院的一项裁决，劳工部的解释有权获得所谓的“雪佛龙尊重”。

被驱逐的前美国总统。议员乔治·桑托斯周一在法庭上认罪，现在面临监禁。

这一原则要求法院在联邦机构对其管辖的法律的解释含糊不清时，服从联邦机构对这些法律的解释。

但美国最高法院以6比3的保守多数在6月废除了雪佛龙原则，并表示法院在解释模棱两可的法律时应运用自己的独立判断。

美国巡回法官詹妮弗·沃克·埃尔罗德(Jennifer Walker Elrod)代表一个由三名法官组成的合议庭写作，引用了该裁决，拒绝接受劳工部对《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)的解释。

埃尔罗德表示，该规定违反了法律文本，“为小费额度的应用划定了界限，这是基于不被允许的考虑，与国会制定的法定计划背道而驰。”

“因为最终规则与《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)明确的法定文本相悖，所以它不符合法律，”她为一个由两名共和党任命的法官和一名民主党任命的法官组成的小组写道。

上周五，美国一家上诉法院驳回了乔•拜登(Joe Biden)政府制定的一项旨在提高小费工人工资的规定，理由是美国最高法院最近的一项裁决削弱了联邦机构发布法规的能力。

总部位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院的一个由三名法官组成的小组一致支持两个餐饮业贸易组织，认为美国劳工部2021年的规定违反了联邦劳动法。

美国劳工部没有立即发表评论。

该规定要求雇主按照每小时7.25美元的联邦最低工资标准，而不是按照每小时2.13美元的较低标准，支付给那些工作时间超过20%或连续30分钟而不需要支付小费的员工。

该规定取代了共和党前总统唐纳德·特朗普政府期间通过的一项规定，该规定称，如果工人主要履行小费职责，他们可以获得小费的最低工资。

在拜登时代的规定被采纳后不久，两个贸易团体，餐馆法律中心和德克萨斯餐馆协会，在德克萨斯州提起诉讼，并对美国地区法官罗伯特·皮特曼去年支持该规定的决定提出上诉。

皮特曼得出的结论是，联邦工资法对有小费的工人在从事无小费的工作时如何获得报酬的规定含糊不清，根据1984年美国最高法院的一项裁决，劳工部的解释有权获得所谓的“雪佛龙尊重”。

被驱逐的前美国总统。议员乔治·桑托斯周一在法庭上认罪，现在面临监禁。

这一原则要求法院在联邦机构对其管辖的法律的解释含糊不清时，服从联邦机构对这些法律的解释。

但美国最高法院以6比3的保守多数在6月废除了雪佛龙原则，并表示法院在解释模棱两可的法律时应运用自己的独立判断。

美国巡回法官詹妮弗·沃克·埃尔罗德(Jennifer Walker Elrod)代表一个由三名法官组成的合议庭写作，引用了该裁决，拒绝接受劳工部对《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)的解释。

埃尔罗德表示，该规定违反了法律文本，“为小费额度的应用划定了界限，这是基于不被允许的考虑，与国会制定的法定计划背道而驰。”

“因为最终规则与《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)明确的法定文本相悖，所以它不符合法律，”她为一个由两名共和党任命的法官和一名民主党任命的法官组成的小组写道。