一名女子在圣诞派对被控性骚扰后赔偿3.6万英镑

一名女子因涉嫌在工作圣诞晚宴上受到性骚扰而获得了总计3.6万英镑的赔偿。

费尔南达·赫莫西拉（Fernanda Hermosilla）向一名同事赔偿2.1万英镑，向她的雇主北爱尔兰人权委员会（Northern Ireland Human Rights Commission）赔偿1.5万英镑。

Hermosilla女士在2022年12月参加了一场员工圣诞晚宴，她说在那里她遭遇了一名同事不必要和不适当的身体接触。其他同事目睹了这一事件。

她的雇主在周一早上通知她，在目睹了这一事件的一名同事提出投诉后，正在对当晚的事件进行调查。在调查期间，Hermosilla女士说，她告诉她的雇主，几周前在一次非工作活动中，她曾对同一名同事进行过另一次不当接触。

Hermosilla女士说，这件事发生后她非常难过，但她不想投诉，因为她是新来的。在调查进行期间，Hermosilla女士在办公室工作，而当事同事则在家工作。

Hermosilla女士称这是一段“非常艰难的时期”，但她说她很高兴自己“表明了立场”。（Image: PA)

然而，她声称她仍然与这位同事远程工作，并发现这非常困难。调查结束后，Hermosilla女士表示，她认为她的雇主没有就结果或纪律处分与她进行清楚的沟通。

她本以为这位同事不会回来工作，但后来被告知他们会回到自己的岗位上。她还告知她的雇主，这位同事据称对她发表了带有种族和政治性质的评论，她也认为这些评论是不恰当的。这些言论也被她的雇主调查了。

这些案件在没有承认责任的情况下解决了。

Hermosilla女士称这是一段“非常艰难的时期”，但她说她很高兴自己“表明了立场”。“我不想也不想要这些。我很高兴搬到贝尔法斯特开始一份新工作，并推进我的事业。这是一次非常紧张的经历，”她说。

北爱尔兰平等委员会（Equality Commission for Northern Ireland）首席专员杰拉尔丁•麦格伊（Geraldine McGahey）表示，雇主必须确保员工在圣诞派对上的安全和尊严。

“我们目前正处于圣诞派对季。我们知道，员工聚会和郊游对于团队建设、表彰和奖励都很重要，但雇主必须确保每个参加的人都是安全的，他们的尊严得到尊重。”

“雇主必须确保所有员工充分意识到对他们的行为标准的期望。员工还应该意识到，如果他们在员工圣诞派对或郊游中表现不当，会带来什么后果，因为这些都是工作场所的延伸。”

北爱尔兰平等委员会在一份声明中表示：“在解决此案时，北爱尔兰人权委员会承认Hermosilla女士是一名有价值的员工，并进一步承认她因受到同事的骚扰而感到非常沮丧和痛苦。”

“此外，它已申明对就业机会平等原则的坚定承诺，并将与ECNI联络，审查其工作机会平等和尊严政策。

“这位同事已经为造成的任何不安道歉。作为和解条款的一部分，Hermosilla女士和这位同事已经同意将这些事情抛诸脑后，并在持续的基础上共同努力，包括必要时面对面的交流。他们一致认为调解是不合适的。”